Over VMA

Jouw plek bij VMA

Jouw plek bij VMA

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het ondersteunen van het management en van de medewerkers op de diverse HR-gerelateerde gebieden. Je bent het aanspreekpunt bij uitstek voor een filiaal of afdeling, maar vormt tegelijkertijd een volwaardig teamlid van het VMA HR-team en neemt een leidende rol in Learning & Development.

Als HR BP van de business heb je volgende verantwoordelijkheden:

• Je werkt nauw samen met het management om de HR-noden te detecteren en initiatieven op te zetten die hen ondersteunen om de bedrijfsdoelstellingen te halen en om de prestaties van medewerkers te verbeteren.
• Samen met de leidinggevenden breng je de personeelsnoden in kaart, waarna je met je collega-recruiter een plan van aanpak opstelt om tot de juiste, goede kandidaat te komen.
• Je bent verantwoordelijk voor een vlotte onboarding van nieuwe collega’s en ondersteunt het management in het opstellen van trajecten voor startende collega’s.
• Je kent het Comp&Ben-beleid heel goed en adviseert van daaruit het management. Je denkt ook strategisch mee hierin.
• Je vormt een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor de collega’s.
• Daar waar nodig, sta je het management bij in evaluaties en het opvolgen ervan.

In je Learning & Development project focus je op volgende verantwoordelijkheden:

• Je stelt een strategisch L&D-plan op, dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en dat tegelijk inspeelt op de individuele ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Voor een aantal key functies binnen ons bedrijf werk je opleidingstrajecten uit.
• Je organiseert trainingen, workshops, coachings en andere leerprogramma’s.
• Je werkt een L&D-budget uit, samen met het management en de andere HR BP’s, en evalueert de opleidingsinitiatieven.
• Je werkt samen met opleidingsinstanties en sectororganisaties om innovatieve en interessante leeroplossingen te ontwikkelen en te implementeren.
• Je bent beheert ons online leerplatform van A tot Z en verzorgt alle nodige rapportering en communicatie hierrond.
• Je kent de verschillende subsidiemogelijkheden van de sectoren en zorgt dat deze ook optimaal benut worden.

Wat verwachten we van jou?

Wat verwachten we van jou?

• Bachelor of masterdiploma in HRM, psychologie of een gerelateerd vakgebied.
• Minimum 5 jaar ervaring in een brede en vergelijkbare HR-rol.
• Uitstekende kennis van HR-processen en van wetgeving.
• Sterke communicatie- en organisatievaardigheden.
• Proactieve en open houding om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving.
• Je bent vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels.

Hiermee laat VMA jouw motor draaien:

• Je komt terecht in een internationaal, multitechnologisch bedrijf dat veel ambitie heeft om samen met jou te groeien.
• Een motiverend loon dat afgestemd is op jouw competenties en ervaring. Dankzij onze VMA Benifits Bar (ons cafetariaplan), kan jij een deel van je loonpakket op maat samenstellen.
• Een mooi pakket aan extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-en groepsverzekering, ecocheques, bonusplan…
• Een bedrijfswagen inclusief tankkaart.
• Een contract onbepaalde duur in een 40-uren week. Je hebt recht op 20 wettelijke vakantiedagen, aangevuld met 12 ADV-dagen.
• Werkplezier, en op tijd en stond de nodige waardering van je positief geladen collega’s!
• Diverse VMA- en CFE-evenementen waarbij we als collega’s graag samenkomen: jaarlijkse kerstfeestjes, veiligheidsdagen, zomerbarbecue, VMA cycling tour events, CFE-family day, CFE-HEROES Event…
• Evaluatiegesprekken om de voortgang van jouw leerproces en noden te bespreken.
• “Learning for Good” dankzij onze CFE-academy (ons online e-learningplatform) waarin je toegang hebt tot meer dan 3000 online-opleidingen!

We appreciëren eerlijke, directe communicatie. Vooruitgaan en oplossingen vinden is teamwork. Daarom vinden we het belangrijk dat je je mening durft te delen en problemen op tijd meldt.
Ben je iemand die graag initiatief neemt? Die energie krijgt van uitdagende verantwoordelijkheden? Dan zal je je goed voelen bij de vrijheid die je krijgt in je job. We kijken uit naar iemand met drive, die wil meegroeien met ons. Tot snel?