vma is verkozen tot Top Employer!

Maar wat maakt ons precies een “Top Employer”?
Onze collega’s leggen het graag uit!

Continu leren

Nieuwe ontwikkelingen volgen zich snel op, daarom is het belangrijk dat onze medewerkers blijven evolueren.

  • Op CFE Academy, ons gebruiksvriendelijk en toegankelijk e-learningplatform, kunnen collega’s een breed scala aan online opleidingen ontdekken.
  • Bovendien worden op regelmatige basis opleidingen, cursussen en informatiesessies gehouden.
  • Bij iedere werknemer wordt er gekeken naar een persoonlijk opleidingstraject dat afgestemd is op zijn/haar/hun specifieke behoeften.
  • We geven iedereen de kans zich te blijven ontwikkelen, of je nu aan het begin van je loopbaan staat of een doorgewinterde professional bent.
  • Maar ook voor mensen buiten onze organisatie proberen we door middel van opleidingen en begeleiding hen een kans te geven om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt.

Veiligheidsprogramma: Go for Zero

Veiligheid staat bij VMA hoog in het vaandel. We geloven daarom sterk dat al onze medewerkers het recht hebben om na elke werkdag zonder verwondingen naar huis te gaan.

Met ons veiligheidsprogramma ‘Go for Zero’ streven we actief naar nul ongevallen en incidenten. Ons veiligheidsbeleid wordt krachtig ondersteund door onze preventieadviseurs en omvat:

  • Zinvolle maatregelen,
  • Kwalitatieve materialen,
  • Opleidingsmogelijkheden,
  • Jaarlijkse veiligheidsdagen
 
 
 
 
 
 
 
 
 

De leukste bedrijfsactiviteiten

Een positieve werkomgeving is essentieel voor het welzijn van onze medewerkers. Daarom organiseren we regelmatig leuke bedrijfsactiviteiten die de teamspirit versterken én vooral voor plezier zorgen:

  • Teambuildingactiviteiten
  • Zomerbarbecues
  • Kerstdrinks
  • Sint-Elooifeest
  • Vettige vrijdagen
  • Uitstapjes
  • Fietstochten
  • Family Days
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Duurzaamheid en innovatie

We bieden onze klanten innovatieve oplossingen die bijdragen aan een duurzame toekomst. Zo zetten we een stap naar een welvarende omgeving voor toekomstige generaties.

  • Ons eigen gebouwbeheersysteem (vmanager) laat gebouwen bewuster omgaan met hun energieverbruik;
  • Via Smart Charging-oplossingen wordt het verbuik van laadpalen geoptimaliseerd;
  • Bovendien stellen we met onze energieprestatiecontracten een besparing garant voor zowel het verbruik als de energiefactuur.
  • Ook koelingssystemen verbruiken minder energie door ons klimaatregelingssysteem van VMA Refrigeration.

Eveneens streven we op de werkvloer naar duurzaamheid door een gezonde werkomgeving te creëren waarin onze collega’s zich goed kunnen voelen.

Begeleiding van nieuwe medewerkers

Het is belangrijk voor een nieuwe medewerker om zich snel thuis te voelen en zich effectief te integreren in een team.

  • Daarom bieden we uitgebreide begeleidingsprogramma’s aan voor nieuwkomers;
  • Vanaf dag één kunnen nieuwe VMA’ers rekenen op persoonlijke ondersteuning en mentorschap;
  • Er wordt tijd gemaakt om naar elkaar te luisteren;
  • We staan open voor de frisse perspectieven van een junior en vertrouwen op de expertise van een senior.

H.E.R.O.-waarden

Bij VMA hebben we één missie:
we brengen mensen, competenties en technologie samen in een community, waarbij we streven naar positieve verandering en duurzame samenwerkingen met onze werknemers, klanten en partners.

Onze H.E.R.O.-waarden (Happener, Engaged, Reliable, One) vind je dan ook bij al onze collega’s en vestigingen terug.

> Leer meer over onze H.E.R.O.-waarden

Feel the vma drive

Nog niet overtuigd? Hier zijn nog meer redenen waarom wij Top Employer zijn:

Wat zeggen onze heroes